НОВОСТНАЯ ЛЕНТА:


Team building, или Как сделать офис вторым домом

27.10.11
Team building

В том, чтобы сделать компанию вторым домом, а сотрудников в ней не чужими друг другу людьми, заинтересованы все: и руководство, и подчиненные. Именно поэтому все больше компаний начинают пользоваться услугами специалистов по тимбилдингу

Вряд ли кто-то станет отрицать, что психологический климат на работе так же важен в нашей жизни, как и благоприятная атмосфера дома. Ведь, если вы не домохозяйка и не фрилансер, то каждый ваш рабочий день начинается в офисе, и там же заканчивается. Минимум шесть часов в день, пять дней в неделю.

Задачей тимбилдинга (или командообразования) является помощь сотрудникам лучше сработаться и найти общий язык друг с другом.

Team building

В последнее время корпоративные тренинги, организованные team building-специалистами, все больше вытесняют привычные способы коллективного расслабления. Эксперты утверждают, что заказать можно любой тренинг – все зависит от поставленных задач и величины бюджета.

После тренингов все становятся хоть чуть-чуть, но ближе друг к другу. Ведь, согласитесь, приятно узнать, что «вот та хмурая блондинка из отдела статистики» на самом деле Катя, которая любит котят и кофе с молоком, а симпатичный менеджер по продажам, оказывается, живет в соседнем доме, и совсем не против подвозить вас после работы домой. Это, несомненно, сближает, делает атмосферу в офисе более свободной и раскрепощенной, что очень позитивно влияет на рабочий процесс.

Отдельный плюс тимбилдинг-тренингов состоит в том, что они предусматривают физическую активность участников, что не может не радовать в условиях всепоглощающей гиподинамии. И пусть не расстраиваются те, кто уверен, что лучше всего корпоративный дух укрепляется потреблением алкоголя и танцами до упада. Западные технологии внедряются в славянский досуг очень постепенно – после каждого тренинга для участников организовывается вечеринка.

Team building

Выгода от таких мероприятий у руководителей компаний. И, правда, сложно представить более подходящую ситуацию, когда можно увидеть всех своих подчиненных в действии. Своеобразный момент истины, когда слова «работать на результат», «трудиться сообща» и «брать ответственность на себя» приобретают полную материализацию – без них невозможно пройти ни один этап командных испытаний. Сразу видно, кто на что способен, и как ведет себя в критических ситуациях: кто хочет бороться до конца, а кто отлынивает и тянет команду назад.

В целом, тренинги team building это новое слово в корпоративной культуре – позволяют активно, здорово, весело, продуктивно проводить время с сотрудниками, начальниками и подчиненными. А главное в этом деле непринужденность и дружелюбие. То, чего нам так не хватает в условиях жесткой конкуренции и непрерывных гонках за успехом и признанием. 

Текст: Татьяна Харчева


Комментарии

Добавить комментарий

Рекомендуем

Libido.UA – Знакомства серьёзные и не очень